À l’occasion de la Journée mondiale de la prématurité, l’équipe de Néonatologie du CHL rappelle quelques points clés pour mieux comprendre et sensibiliser à la prématurité.

Être né prématuré, c’est naître avant 8 mois et demi de grossesse ou 37 semaines d’aménorrhée (SA).

Les prématurités :

Les causes de la prématurité

• Prématurité induite : 
  Si la grossesse met en danger la vie du bébé ou de la maman, l’accouchement est provoqué par le médecin.
• Prématurité spontanée : 
  Le travail se met en route spontanément, souvent les médecins n’ont pas de raison pour l’expliquer.
   

Les soins aux prématurés

• Assistance respiratoire, grâce à une machine, par un tube ou un masque.
• Alimentation par un tuyau qui va dans l’estomac ou par les veines.
• La surveillance du cœur et de la respiration.

Les conséquences de la  prématurité 

• La plupart des enfants nés prématurés iront bien dans leur futur.
• Les plus petits ont besoin d’un suivi médical important, par exemple  pour leurs poumons ou leur développement neurologique.
• Certains peuvent avoir un retard des apprentissages, des difficultés à l’école...
• Un petit nombre d’enfants prématurés meurent avant la sortie de l’hôpital.

À l’occasion de la Journée mondiale du Diabète, le 14 novembre 2025, notre équipe de diabétologie pédiatrique sensibilise au quotidien des enfants et adolescents vivant avec un diabète de type 1.

Le projet Dessine-moi ton diabète a pour thème cette année : « J’ai un diabète et alors ? », un message qui rappelle que, malgré la maladie, la vie continue et que tout reste possible.

Récemment s’est déroulée la 11ème édition de notre CHL ACADEMY.

Une journée consacrée au développement des compétences de notre personnel, à l’innovation dans les pratiques, la recherche clinique et la réflexion sur l’amélioration des prises en charge du patient.

Une journée qui fait la part belle aux projets de nos collaborateurs pour nous apporter une vision différente et/ou des idées de développement.

La construction des savoirs et des savoir-faire, le partage des connaissances, le développement professionnel continu de nos équipes constituent un principe directeur de notre politique de ressources humaines, ainsi que de nos valeurs au sein de notre établissement.

Bravo et merci à l’ensemble des intervenants.

Lors de la soirée de Reconnaissance 2025, qui s’est tenue récemment à l’Alvisse Parc Hôtel, la Direction du CHL a rendu hommage à 65 membres du personnel pour leurs 25 années de bons et loyaux services au sein de l’hôpital.

Lors de son allocution, M. Paul Mousel, président de la Commission administrative du CHL, a pris la parole pour exprimer sa profonde gratitude envers le personnel, saluant leurs nombreuses années de dévouement, d’engagement et de professionnalisme. Le Dr Martine Goergen a souligné, dans son discours, que la fidélité des collaborateurs constituait l’une des clés du succès de l’hôpital. Elle a ainsi chaleureusement remercié le personnel, soulignant qu’il constitue la base essentielle de la culture d’entreprise du CHL et de la qualité des services fournis.

Conformément à la tradition, les responsables hiérarchiques ont ensuite remis les montres/stylos en signe de reconnaissance pour les 25 années de bons et loyaux services. La cérémonie a pris fin en conviant l’ensemble des participants à partager un moment de convivialité autour d’un verre d’amitié.

Pour leurs 25 ans de service furent félicités :

Direction médicale :

Dr LEBRUN Frédéric, ARNOULD Valérie, BARBACCI Aurélie, DAS MERCES DE ALMEIDA Vânia Isabel, ENCARNACAO BAILAROTE DA Paula, GELHAUSEN Magalie, KIEPE Vanessa, LARGO Concha, MAZIZ Hafida, PODDA Eve, ROTH Isabelle

Direction des soins :

ADAM Cindy, BOUDAOUD Fatma, BRASSEUR Yves, CABRERA JAMOULLE Veronica Maria, CARON Virginie, CHOQUET Sandrine, CHRISTOPHE Mike, CLARINVAL Valérie, CONRATH Mike, CRETS Dolores Rosynette, CUNY Sandrine, DAY Doris, DE MATOS ALMEIDA Sylvie, DELVOT Sébastien, D’ONGHIA Sabrina, DUARTE MARQUES Cristina Sandra, ESPOSITO Carmela, FAURE Valérie, FLEISCHHAUER Thierry, GONCALVES RIBEIRO Salete, HAMDI Noura, HEMMER Kira, HOFFMANN Frédéric, JACQUES Régine, KOLLWELTER Myriam, LAGARDE Marie Pierre, LARIBI Yasmine, LASSENCE Nadia, LIPPENS Sabrine, MARTINO Myriam, MEISTER Corinne, MENEI Francesca, MIRIZIO Madia, NOEL Christelle, ORBILLOT Fabrice, RIBEIRO DA SILVA SANTOS Maria de Fatima, SIMON Sébastien, SONDAG Emmanuelle, TALGUEN Sandrine, THILL Manon, TILLMANN Dominique, VISCONTI Karine, WEYRICH Tanja, WINANDY Cyndie

Direction administrative et financière :

BASTIEN Sévérine, BERREND Roland, CURCI Emanuela, DOS SANTOS ANICETO Eduardo, GALLO Vito, GASPER Vera, GOECKELS Nicolas, GOEPFERT Nelly, MARTINEZ Albert

Fonctions interdépartementales :

URBANO Belinda

À partir du 1er novembre 2025, le point de contact national pour la coordination du parcours de prise en charge du COVID long sera transféré du Centre hospitalier de Luxembourg (CHL) vers le Centre hospitalier neuropsychiatrique (CHNP).

Ce changement organisationnel vise à adapter la coordination du parcours de prise en charge à l'évolution des besoins des patients et de leurs symptômes.

Un parcours de soins accessible via le médecin généraliste

Les patients présentant des symptômes persistants après une infection au SARS-CoV-2 peuvent être orientés vers la consultation COVID long par leur médecin traitant ou leur médecin généraliste.

À compter du 1er novembre toute demande de prise en charge devra:

être rédigée et signée par le médecin traitant ou médecin généraliste,

être adressée par courriel à la cellule des consultations COVID long du CHNP.

Une prise en charge coordonnée et pluridisciplinaire

Le parcours de soins reste identique et s'appuie sur le réseau national de partenaires afin d'assurer une prise en charge coordonnée et holistique, adaptée aux des patients concernés.

Informations pratiques:

E-mail: long-covid@chnp.lu

Numéro du secrétariat: (+352) 2682-2904

Lien vers le site de la Rehaklinik: Demandez une consultation COVID long - Rehaklinik